李源潮“八看”要求为组织部长选贤任能“定标尺”

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   省委组织部副部长和市委组织部长任职培训班３月26日开始在全国组织干部学院举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮4月５日与学员座谈。李源潮指出，组织部长要敢于和善于选贤任能。（来源：4月6日 《人民日报》）
    李源潮与新任组织部长座谈要求组织部长要选贤任能公道正派，选贤任能要“八看”干部（选贤看干部的政治立场、看干部的品德、看干部的作风、看干部关键时刻的表现；任能要看干部的实绩、看干部的经验、看干部的公论、看干部攻坚克难的本领）。李源潮部长“八看”要求为组织部长提高为党和人民选贤任能的本领“定标尺”。
   选贤任能，是组织部长的一项重要本领。组织部长如何提高选贤任能的本领，是当好新形势下组织部长的重中之重。选准用好干部、形成正确用人导向，是一个地方科学发展、社会稳定、群众幸福的决定性因素，也是组织部长一项义不容辞的职责。
   落实选贤任能“八看”要求，公道正派是关键。公道正派是选贤任能的关键所在，是干部工作风清气正的源头保证。公道正派是组织部长履职之要、正气之源。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。只有坚持公道正派，心底无私，敢讲真话，为干部主持公道，做到识别人要公道、评价人要公道、选拔人要公道、处理人要公道，才能保证把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子。正如李源潮部长所说，组织部长是管干部的干部，管干部首先要公道。公道才能服众，才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。
   落实选贤任能“八看”要求，开拓创新是基础。开拓创新是选贤任能的基础所在。创新是组织工作的灵魂，勇于创新、开拓进取，是组织部长的重要品质。李源潮部长选贤任能“八看”要求，离不开“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的组织部长。只要坚持开拓创新，在发展中选贤任能，形成正确用人导向，做到用发展的眼光看人、准确识别干部，用发展的理念选人、大胆任用干部，用发展的思路育人、精心培养干部，以五湖四海、唯贤是举的宽广胸怀用人，就定会把“八看”要求落到实处。唯有这样，在选贤任能中坚持“八看”，才能坚决破除选人范围的局限，避免出现在“少数人中选人”的现象。
    落实选贤任能“八看”要求，清正廉洁是保障。组织部长落实选贤任能“八看”要求，清正廉洁是保障。清正廉洁既是世界观、人生观，也是人生信念。组织部长是一个很能为党和人民干事业的岗位，也是一个高风险的岗位，岗位非常重要。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。要珍惜自己的岗位，带头做廉洁自律的表率，自觉接受监督，乐于接受监督，养成在党组织和群众监督下开展工作的习惯，自觉抵御金钱和美色的诱惑，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿。组织部长要经常想一想到组织部来为了什么，当组织部长干了什么，离开组织部的时候将留下什么。坚持把公道正派、清正廉洁作为座右铭，守住为职从政的底线，做一个让组织放心、让干部信任、让群众满意的组织部长。唯有如此，才能在选贤任能时一以贯之“八看”要求。