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千阳县聚焦“三字”,扎实推进干部管理
领导干部网 日期:2019/11/25 20:17:33 来源:
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        一、注重“实”字,为干部“铺路子”。

       千阳县坚持工作需要什么样的人,就培养什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人的原则,做好干部培训培养工作。一是常抓政治教育。成立政治教育培训班,让党政“一把手”和有丰富政治工作阅历的一线同志上讲台结合自身体验,为干部讲党课讲感受。同时,充分运用先进事迹教育和警示教育两种形式,提高干部政治鉴别力,为干部凝心铸魂。二是注重岗位历练。坚持把干部放到脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等急难险重工作环境中进行轮岗锻炼,让干部在实践中接受考验、增长才干。三是强化实践培训。聘请农业、脱贫攻坚等方面业务精英、专家教授现场对干部进行解疑答惑、手把手传授技能。同时,安排分批次安排20余名干部到江苏省新沂市挂职跟班学习,学习东部发达地区的新理念、新思路、新技术,拓宽干部视野,在实践中不断增强干事创业本领。

       二、聚焦“活”字,让干部“换位子”。

      千阳县坚持严管厚爱并举的干部管理原则,探索制定三项机制、干部量化计分管理、干部不足促成长等配套制度,完善考核奖励机制,为干事创业者担当,让有为者有位、让平庸者挪位、无能者让位。对34名务实担当、实绩突出的党员干部提拔重用,对29名党员干部合理容错纠错,对4名工作不力、状态不佳等原因不胜任现职的干部予以免职,对2名作风不扎实的部门主要负责人实施诫勉谈话。灵活运用干部管理机制,营造了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

       三、紧扣“严”字,给干部“画圈子”。

       千阳县严格落实“党管干部,从严治党”的方针,从干部任前资格审查、作风监督、民主评议等多方面,对干部任前进行全面“体检”。按照“凡提必审,凡审必严,凡疑必查,一查到底”的干部任前审核制度,严格审查干部档案“三龄两历一身份”、计生、廉洁自律等情况,对发现的问题进行严查,做细干部提拔的资格审核关。同时,定期根据纪检监察部门、专项检查、所在单位反馈的的干部工作作风、廉洁自律及“8小时外”生活圈、社交圈品行表现情况,为干部“号脉查病”。对发现的问题重拳出击,严查严办。

       宝鸡市千阳县委组织部   马建航   李丹


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