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洛南着力培养“双带”型村干部
领导干部网 日期:2019/1/2 21:29:52 来源:
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    今年以来,洛南县通过源头培养、常态培训、正向激励,着力把村级党组织书记及村委会主任培养成为带头脱贫致富和带领群众脱贫致富的“双带”型干部。到2018年底,“双带”型村干部已达40%以上;从2019年起,“双带”型干部的占比将每年增加10%左右,到2022年,“双带”型干部达到80%以上。

   源头培养。大力实施村级后备干部“千人培育”工程,健全完善选拔储备、对标培养、考核管理和选配使用四个机制,建立健全回引本土大学生、高校培养培训、基层统筹招聘机制,每村(社区)储备3—5名后备力量,逐人建立档案,加强跟踪培养,配合省市有计划地抓好村级后备干部学历教育提升,储备了一支素质优良、数量充足、结构合理的村后备干部队伍。

    常态培训。抓好村级党组织书记学历教育培训,县上每年举办“村级党组织书记论坛”,开展村级党组织书记全员轮训,时间不少于5天。镇(办)将村级党组织书记纳入机关干部培训行列,强化培训,不断提高村级党组织书记综合素质。县上每年组织贫困村优秀党支部书记赴外地学习,通过2—3年,实现所有贫困村党组织书记外出培训全覆盖,通过3—5年实现全县所有村党组织书记外出培训全覆盖。

    正向激励。深化“双建双带双提升”工程,引导村级党组织书记和村委会主任主动带头领办、创办有实际效益的农民专业合作社、集体经济组织。推行村干部报酬与村级集体经济收益挂钩,鼓励到村工作大学生创办带富项目。将村级党组织书记、村委会主任工作实绩与补贴待遇挂钩,季度考核,统一发放,确保待遇落实到位。健全党内关怀机制,落实村级党组织书记正常离任生活补贴,每年组织开展五星级党组织和明星党组织书记“双星评定”和表彰激励,使村级党组织书记干好有希望、收入有保障、离职有所养。

(洛南县委组织部 曹波)(3)


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