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凤翔:提升考核引擎 助推高质量发展
领导干部网 日期:2019/9/2 22:05:59 来源:
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       今年来,凤翔县将考核工作着力与高质量发展目标定位相融合,与“三项机制”精神相契合,进一步修订考核办法,完善考核体系、强化过程问效、对标结果奖惩,提升考核引擎,聚力抓落实促发展。

       明导向,聚焦高质量发展。充分发挥目标责任考核“指挥棒”“风向标”作用,聚焦高质量发展主线,紧紧围绕“建设实力强县”发展定位,结合镇域特点和机构改革后部门职能差异,及时修订《凤翔县年度目标责任考核办法》,从实从细完善建立全县特色目标考核体系。同时,以实绩考核为主,紧扣省市考核指标、市县重点项目、招商引资、“八件大事”、“三场攻坚战”等重点工作,合理设置指标类型和分值权重、细化分解、明确责任,以指标体系明确高质量发展的方向和目标。

       求实效,聚力任务落实。合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土。在抓平时任务落实中,考核工作坚持抓实日常,过程监管,跟踪问效。严格按照中省市县关于规范督查考核工作要求,本着效率为先、落实为要的原则,紧扣重点任务、中心工作重大项目,突出成效导向,严把时间节点,灵活方法方式,及时传压解惑,提高工作成效,确保全县重点任务有序推进,重点工作高效落实。

       激活力,聚合实绩奖励。坚持以实绩论英雄,以贡献评优劣理念,结合“三项机制”精神要求,重奖优秀,激励实干,充分发挥考核激励导向作用。年初,对2018年度工作突出133名先进工作者以及24个优秀单位给予表彰。同时,进一步延伸“奖惩链”,5月初,对全县一季度项目建设、招商引资、脱贫攻坚等8项重点工作先进单位进行表彰奖励,表彰单位21个,奖励89万元。有效激发全县各级干部干事创业主动性、创造性,为县域经济社会高质量发展提供强大动能。        

(宝鸡市凤翔县考核办  贺豪威)


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