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扶风:“三个维度”精准选用干部
领导干部网 日期:2019/9/2 22:05:11 来源:
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        为政之要,惟在得人。近年来,扶风县认真贯彻中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,把政治素质考察摆在干部工作的重中之重,着力建设一支政治素质强、纪律意识浓、业务能力强、敢担当作为的高素质干部队伍。

        一是提升政治站位的高度。习近平总书记指出,“政治把关和政治素质考察是第一位的”,如果这一条不过关,其他就都不过关。在考察干部的时候,扶风县始终把政治素质作为选人用人的首要标准,严把政治关,把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为首要标尺。透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律,确保选拔出来的干部自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,做到始终跟党走。

       二是把正知事识人的准度。充分发挥党组织在选用干部中的审核把关作用,创新运用“两测三鉴五问”工作法,对干部精准描像。首先,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治纪律5个方面细化量化标准,列出“正面清单和负面清单”对干部政治表现进行双向评测;其次,由各党委(党组)对其政治素质方面、纪委对其廉政方面出具书面鉴定意见,再由干部作出正反双向自我评价,将评价与鉴定结合印证,对其表现情况进行把关;最后,在干部考察谈话中采取问政策理论、问价值取向、问实践经历、问履职情况、问小事家常,从谈话见素质、从细节见品质,对干部进行综合分析,确保识人选人这把尺子的准度不偏不倚。

       三是握紧选拔任用的尺度。心中有戒尺、做事有准绳。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,用制度化的刚性约束管住底线,在资格审核、考察记实和日常监督等方面敢于“亮剑”,严禁干部“带病提拔”。坚持事业为上、依事择人,把各单位推荐使用的优秀干部和组织部门掌握的后备干部,有计划地选派到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳“四个一线”挂职(锻炼),明确提出“80%的后备干部安排到一线锻炼成长,提拔使用的干部80%要来自一线”要求。让干部既有压力,又有动力。以“伯乐”的眼光为党组织选好选优“千里马”,真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选任到各级重要领导岗位上来。

     (扶风县委组织部:田航 )


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