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以完善的制度为女干部的成长创造宽松的环境
盐亭县委办公室 冯兴怀
领导干部网 日期:2018/11/9 17:56:23 来源:
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  在现实生活中,党政机关女性干部担负着工作和家庭的重任,唯有构建完整的制度体系,才能在为女干部尤其是基层女干部的成长进步,营造宽松的成长环境,担负起工作和家庭的责任。

  女干部成为工作的“半边天”。无论是中央国家机关还是基层单位,女干部所占比例在逐年上升,据相关统计数据表明,在新录用的公务员中女生占到了44.1%。他们在工作中不分彼此,与男同事一样担当作为,有效破解工作中的难题,回应群众的诉求,深入一线调研,展示出了“拼命三娘”的风彩,更多的成为了单位工作的骨干,走上了领导岗位,独自担负一方工作的使命,成为各项各业攻坚克难的“半边天”。

  女干部干事创业需要宽松的环境。虽然党和国家对干部的培育实行是男女平等的干部政策,但一些地方在执行规定上却人为地出现了“照顾”,在男女平等中却优先选择了男同志,因为女干部要生孩子请假,家庭生活压力大,还有的是为了在工作中“避嫌”。因而基层组织要严格执行党的干部政策,在对女干部的培养使用上与男干部一视同仁,做到“人岗相适”,更好地发挥其特长。领导干部和男同事要尊重女干部,严格要求自己,不能把女干部作为取乐的对象,说“黄话”讲“段子”,因为都有男女平等的人格,才能构建和谐的工作环境和上下级关系。

  女干部的成长进步需要组织的解压提神。由于就业的压力大,很多女干部远离父母、丈夫、子女在异地工作,虽然她们在加班加点中干出的工作实绩,被组织与同事认可,但不能尽家道难免不会让家人产生误解。既需要组织在谈心交心中关爱,也需要出台相关政策,在女干部基层服务满工作年限后,鼓励其考取或商调到离家较近的地方工作,以解决其夫妻分居两地的实际困难,以促进其为党为民更好的工作;更要建立走访慰问制度或建立女干部家庭联系会议制度,定期汇报女干部在工作的奉献业绩,主动解决其家庭生活中的实际困难,赢得家人的理解和支持,促进女干部立足岗位,奉献本职。

  年轻女干部的婚姻应成为基层组织的牵挂。在新进公务员队伍中,一些女干部因一心忙于事业,加之交往圈子狭窄,个人问题一时未能处理,大龄女干部越来越多,既成为了家庭的心病,也成为了女同志工作的困绕。基层部位要发挥妇联、工会、共青团的作用,加大大龄女干部的推荐,单位领导也要善于当“红娘”,介绍大龄女干部的工作实绩,以赢得各界男士的芳心,妥善解决大龄女干部的婚姻问题,以解其家庭之忧,大龄女干部之困,促进其安心本职,始终成为工作中的“半边天”。(山夫)

盐亭县委办公室 冯兴怀   邮编:621600


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