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践行新时代组织路线 不断提高组织工作质量
中共凤翔县委常委、组织部长王润军
领导干部网 日期:2018/9/20 15:49:42 来源:王润军
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    习近平总书记强调,提高党的建设质量,是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。组织部门要认真贯彻落实习总书记讲话精神,扛起主责,真践实履,担当善为,以政治建设为统领,突出实践实干实效,全面提高组织工作质量,不断书写新时代党的建设和组织工作新答卷。
    “政治上定根思想上立魂”提高政治建设质量。组织工作的高质量,首先是讲政治的高质量,组织部门要自觉肩负起双重政治责任,把旗帜鲜明讲政治摆在首位。要突出政治建部、从严治部,把讲政治贯穿于组织工作的各方面、各环节,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,确保组织工作政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要以党的政治建设为统领,突出集中轮训,加强日常教育,充分发挥各级党校主阵地作用,分层次、全覆盖开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想轮训,推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走。要不断深化推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导广大党员干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
    “分领域攻坚板块式推进”提高基层党建质量。落实基层党组织书记抓党建的政治责任,分领域、分季度、全岗位建立责任清单、任务清单,严格基层党组织书记抓党建专项述职制度,形成“书记抓、抓书记”党建工作格局,让党建责任落地生根。坚持党的组织和党的工作齐头并进,在“凤翔驻深圳商会”等新领域、新业态统筹设立党组织,不断加强组织体系建设,消除组织覆盖“盲点”,填补组织工作“缝隙”。突出政治功能,以党支部标准化规范化建设为着力点,严格落实“三会一课”“主题党日”等党内组织生活制度,不断推动党的组织和党的工作覆盖横向加强、纵向延伸。严把“进口”,加强历练考验、全面提高党员队伍质量。坚持一领域一特色,一组织一载体,分类指导,量身定制,创典型、抓示范、带全局,统筹推动各领域党建提质增效。在农村党建领域,深化“学习型、智慧型、服务型、奋进型”党支部建设,提升党建促脱贫、促乡村振兴的组织力。在非公党建领域,实施“红色动能”党建创新,构建“开放、创新、智慧”型党建新格局,推动党建工作和企业发展融合互促。在机关党建领域,深化开展“强党性、敢担当、提效能、创一流”主题活动,推动机关党建向工作链条和服务链条前端延伸。在中小学校党建领域,开展“五强五好”党组织创建活动,推动基层组织全面过硬、基础工作全面进步、基本功能全面加强。
    “全链条监管全覆盖提能”提高干部队伍质量。提高组织工作质量,关键在于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,核心在于坚持用政治标准统领干部选、育、管、用。围绕“五大体系”建设,坚持好干部标准,遵循萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用的路径,拓宽选人视野,注重基层一线,突出实干实绩,定期开展优秀年轻干部专题调研,打通制度通道,畅通交流渠道,盘活存量,做大增量,提升质量,确保使用上有梯队,选择上有空间。发挥一线战场“磨刀石”作用,实施“1331”工程,采取“两上两下”挂职“给氧”,为年轻干部搭平台“蹲苗育才”,建舞台“淬火锻炼”,促进年轻干部全方位健康成长。突出严管厚爱,常态化开展“深入一线走近干部”活动,继续坚持《组织部长接待日制度》和《组织部长谈心谈话制度》,健全《精准识别及时调整不适宜担任现职领导干部实施细则》,全方位了解干部,知人识事。建立健全《凤翔县干部不足提醒促成长制度》和《凤翔县科级干部日常培养教育管理监督实施细则》,形成“成长档案”,对干部“修枝剪叶”,最大限度发挥干部使用效益,激活干部队伍“一池春水”。持续加大“走出去”培训力度,完善知识储备,增强执政本领,突出“精准滴灌”,对干部“施肥浇水”,实现走出去走进心里、进名校书卷赋能、靶向药强体健魄。
    “多渠道引进重作用发挥”提高人才工作质量。坚持把人才作为支撑高质量发展的第一资源,按照促改革、建机制、大引进、强作用的工作思路,通过“柔性”引才添活力,“精准”育才强实力,“正向”励才增动力,集聚各方优秀人才。紧密对接产业发展,灵活用才方式,“柔性”引进“千人计划”学者许敏第、西北农林科技大学教授魏安智等“候鸟型”优秀人才,为县域经济发展献智献策。建立陕西西凤酒集团股份有限公司等大中型企业与省内外的高校院所产学研合作机制,破解发展难题,提高质量效益。围绕“产业链”建强本土“人才链”,依托电商孵化基地、职业农民培育中心等平台,加大乡土人才培养力度,充实人才库,建强人才队伍。实施县管拔尖人才培养计划,定期组织县管人才进名校赋能,提升素质水平,促进作用发挥。结合脱贫攻坚等中心工作,出台《凤翔县人才助推脱贫攻坚行动计划》和《支持科技特派员工作办法》,开展“科技特派团贫困村全覆盖”和“县管拔尖人才六个一”等活动,在重点领域发挥人才的“倍增器”作用。落实《凤翔县县管拔尖人才表彰奖励和鼓励激励办法》等政策机制,实行榜样重奖,落实待遇保障,改进人才服务方式,最大限度激发各方面人才活力。
    “靠标准引领靠机制推动”提高考核工作质量。坚持“质量第一、效率优先”的理念,按照“标准引领、项目管理、机制推动”的思路,推进组织工作标准化建设。对标中央要求,结合工作实际,对一些重复性、常规性的工作,归纳分类,细化制定具体标准,规范操作流程,推动组织工作效益和质量最大化。建立健全组织工作立项制度,把组织工作既定的目标分解成若干个小目标和可操作的具体任务,明确时限要求,落实到人,跟踪督办,通过项目化管理,实现任务落实有章可循,工作质量稳步提升。建立健全“可考、能考、管用”的组织工作质量考评办法,坚持定性、定量相结合,把握不同方面、不同领域工作特点,分层分类设置考评指标,通过季度督查、半年点评、年度考核等方式,对各项工作进行考核。考核结果作为各级党组织年度绩效考核的重要依据,实行差异化浮动奖励,重奖“优中优”,使其有“面子”,得“实惠”,使不担当、不作为的干部失“面子”,伤“里子”,真正使考核评价成为增效率、提质量、促落实的有力杠杆。
    “专业化赋能全方位提升”提高自身建设质量。认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,坚持完善“组工讲堂”“党员夜学”等制度,采取结对“传帮带”“作文讲评”等方式,引导组工干部精研业务,提升素养,增强攻艰克难的底气、信心。坚持深学细研,融会贯通,吃透上情,把准大局大势;开展经常性调研,发现问题,摸清下情,通过“头脑风暴”“诸葛亮会”,对问题研机析理,对做法检验沉淀,激发智慧火花,探寻提高组织工作质量的撬动性因素,增强工作谋划的预见性、有效性。推进组织工作创新项目实施,运用创新视角,观察预判组织工作发展方向;运用“互联网+”、大数据等新手段,推动组织工作突破难点,提升品质,为决胜全面小康、聚力转型发展提供坚强组织保证。

    中共凤翔县委常委、组织部长王润军(4)


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