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消除干部“本领恐慌”
领导干部网 日期:2017/12/27 22:23:14 来源:文摘报
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  全面深化改革进入啃“硬骨头”阶段,干部要有过硬的本领解决新问题。但记者最近在北京、天津、河北等地基层调研发现,不少干部遭遇“本领恐慌”。

  首先,有知识贫乏的恐慌。在调研过程中,记者不止一次听到各级干部感慨工作中常遇到“新办法不会用,老办法不管用”的状况。

  其次,有工作经验不足的恐慌。有些领导干部基层历练不够,缺乏基本的危机应对能力。北京市一位从事组织工作的干部说:“一些地方和部门的干部队伍,年轻人占大多数,基本是从学校到机关,他们解决基层实际问题的经验较少。”

  第三,有环境不适应的恐慌。有些干部随着工作岗位的变化、职级的提升,原有的能力素质与新岗位、新角色的需求之间会出现不适应,不能胜任新工作。

  第四,有服务水平难达群众需求的恐慌。据报道,有干部到扶贫联系点指导工作,一位因病致贫的群众向其咨询市里大病统筹报销政策,这位干部支支吾吾说不清,只好以“我查查,回头再告诉您”搪塞。面对群众渴望的眼神,这名干部羞愧难当。

  “学习是干部消除‘本领恐慌’的重要途径。”华南师范大学马克思主义学院教授谈方说,“随着形势的变化、问题的出现,过去的本领如果不及时更新,必将落后于时代。”

  专家认为,对干部要本着“缺什么补什么”的原则,有针对性地及时补齐干部能力上的“短板”,这既需要干部自身勤奋努力,同时单位和组织也应提供更多培训机会。

  (《瞭望》2017年第26期 李松)


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